Coordinateur/rice de projets socio-culturels

Employeur: GAPS

Date de la clôture de l'appel à candidature: 31/07/2021 (2021-07-31 [Année-Mois-Jour])

Lieu d'exercice du poste (Ville, Région ): Bordeaux

Descriptif du poste: CONTEXTE :
Le GAPS « Groupe d’Aide Psychologique et Sociale » est une association offrant une prise en charge globale aux personnes vivant avec le VIH et leurs proches. Elle accorde une attention particulière aux personnes fragilisées par la précarité, des troubles psychiques ou encore leur parcours migratoire. L’accompagnement du GAPS se décline en plusieurs volets : le social, l’insertion professionnelle, la régularisation sur le territoire, la coordination des parcours de soins, le soutien psychologique et des actions visant l’amélioration de la qualité de vie. Les valeurs fondamentales de l’association sont la libre adhésion, la confidentialité et le respect de la temporalité des personnes.
Depuis décembre 2020, l’association a été accompagnée dans une réflexion participative. Ce travail a pour objectif de permettre aux usagers de mieux investir l’association en devenant partie prenante de certains projets. Cela se traduit notamment par la création d’un conseil des participants du GAPS et d’un lieu d’accueil. A cela s’ajoute une refonte du projet visant l’amélioration de la qualité de vie des personnes.
Le GAPS est à la recherche d’un(e) coordinateur(trice) en capacité de donner corps au fruit de ce travail commun. Tout reste à mettre en œuvre en collaboration avec l’équipe salariée, les intervenantes et les usagers.

Le(la) Coordinateur(trice) est sous la responsabilité hiérarchique de la présidente de l’association et sous la responsabilité fonctionnelle de la directrice. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe salariée et les usagers.

MISSIONS PRICIPALES :
-       Accompagner le changement de l’association vers une meilleure inclusion des usagers sur la base des préconisations issues d’un travail collaboratif réalisé en début d’année.
-       Lancer et coordonner les nouveaux projets :  les Ateliers, la « Place du village » et le Conseil des participants.
-       Favoriser l’implication des usagers dans la vie associative.
-       Mettre en place et entretenir les partenariats nécessaires à la réussite des projets.
-       Créer et gérer les outils de communication papier et numériques (affichage, flyers, réseaux sociaux, page facebook) destinés à faire connaître les projets du GAPS aux usagers.
-       Etre garant de la circulation de l’information entre l’équipe, les intervenantes extérieures, et les usagers.

COMPETENCES :
-       Conduite du changement auprès des usagers
-       Gestion de projet
o       Types :
       Ateliers liés à la qualité de vie des personnes
       Activités collectives mensuelles
       Accueil d’usagers dans un lieu et sur des temps dédiés
       Instance institutionnelle propre aux usagers se réunissant mensuellement
       Evènementiel ponctuel
o       Méthodologie :
       Recherche, intégration des étapes d’élaboration passées
       Co-construction avec l’équipe salariée, les intervenantes et les usagers
       Construction de partenariats avec les acteurs de terrain, prestataires et fournisseurs
       Elaboration et utilisation d’outils de gestion du projet, de communication, des outils de suivi et évaluation
       Mise en œuvre, animation et encadrement des différents projets
       Gestion d’un budget projet
       Réalisation des comptes-rendus de réunion
       Participation à la rédaction du rapport d’activité

-       Accompagnement à la création et mise en œuvre de projets par les usagers
o       Co-construire et co-animer des activités avec des usagers bénévoles
o       Accompagner les bénévoles dans la plupart des étapes de la construction de projet

-       Participation aux réunions d’équipe
-       Encadrement des usagers et des bénévoles avec la juste distance professionnelle
-       Gestion des conflits et capacité à proposer des solutions
-       Savoir travailler dans le respect du cheminement et de la temporalité des personnes

SAVOIR ÊTRE :
Etre accueillant, chaleureux et bienveillant avec les usagers
Disposer de fortes capacités relationnelles, de communication, d’écoute, de médiation, d’empathie et de discrétion
Favoriser la convivialité dans la mise en œuvre des projets
Avoir un esprit de synthèse, de la méthode et de la rigueur
Pouvoir collaborer dans l’élaboration et être autonome dans la mise en œuvre
Déceler les besoins des usagers et les relayer en équipe
Etre ouvert, curieux et créatif
Savoir demander de l’aide quand c’est nécessaire
Savoir prendre ses responsabilités

PROFIL
EXPERIENCES EXIGEES :
Au moins 3 ans dans l’encadrement d’usagers/bénévoles/adhérents
Au moins 3 ans dans la gestion de projets associatifs
Aisance à l’oral comme à l’écrit
Maitrise des outils numériques
Permis B
Maîtrise de l’anglais à l’oral

EXPERIENCES SOUHAITEES :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en cohérence avec le poste
Expérience :
-       Des publics en situation de fragilité
-       D’environnements interculturels
-       En santé sexuelle et en particulier du VIH/SIDA
-       Du territoire et des acteurs de Bordeaux Métropole

CONDITIONS DU RECRUTEMENT
Contrat : CDD d’un an, le poste sera certainement pérennisé
Prise de poste : au plus tôt au mois d’octobre 2021
Temps de travail : 35h, dont une soirée par semaine jusqu’à 21h et un samedi par mois.
Rémunération : En fonction de la grille des salaires de la CCN66 et de l’expérience du candidat
Avantages sociaux : Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 %, Tickets restaurants, Titres de transport pris en charge à 50 %

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Candidatures : du 15 juillet au 22 aout à minuit
Sélection des candidats et appels de programmation des entretiens : 24 aout
Dates du 1er entretien : 26 et 27 aout
Date du 2nd entretien comprenant un exercice de synthèse écrite : 1er septembre
Si, en date du 25 aout 2021, vous n’avez pas été invité à vous présenter à l’entretien c’est que votre candidature n’aura pas été retenue.

Les candidatures et vos éventuelles questions sont EXCLUSIVEMENT à adresser à : recrutement.gaps@outlook.fr avec en objet le titre du poste, votre NOM et votre prénom. Nous avons besoin de :
-       Un CV
-       Une lettre de motivation adressée à Mme la présidente
-       Les coordonnées d’un ou deux employeurs/responsables (anciens ou actuels) pouvant témoigner de vos qualités et de votre expérience.

Type de contrat: CDD

Adresse où envoyer la candidature: recrutement.gaps@outlook.fr

Nom et prénom de la personne à contacter: Léa GRIGAUT

Courriel de la personne à contacter: recrutement.gaps@outlook.fr